Статті, презентації, рекомендації - Київська обласна військова адміністрація

Гендерна рівність — це важливе поняття, яке стосується забезпечення рівних прав, можливостей та відповідальності для жінок і чоловіків. Це не означає, що всі повинні бути однаковими, але демонструє, що жодна людина не повинна бути обмежена у своїх можливостях через свою стать.

Гендерні ролі — це моделі очікуваної поведінки жінок та чоловіків у соціумі відповідно до тих соціокультурних умов, у яких вони живуть. Незважаючи на те, що на сьогодні кількість жінок в ЗСУ дуже велика, питання гендерної рівності досі залишається відкритим.

Гендерна рівність — це не просто кількість жінок чи чоловіків у структурах. Це про:
• рівний доступ до керівних посад,
• рівний доступ до навчання,
• рівні можливості для кар’єрного зростання,
• забезпечення умов, які дають змогу розкрити потенціал кожного.

Чули колись, що «хлопці не плачуть», а «дівчата не грають у футбол»? Це гендерні стереотипи. Дізнайтеся, чому це шкідливо та як протидіяти дискримінації, у серіалі «Базові знання про гендер». Дивіться освітній серіал за посиланням.

_____________________________________________________________________________________________

Гендерний портрет Київської області щодо представленості жінок і чоловіків в органах державного управління і місцевого самоврядування

______________________________________________________________________________________________

Система безоплатної правничої допомоги гарантує рівний доступ до послуг усім, хто цього потребує. Рівні можливості жінок і чоловіків на отримання безоплатної допомоги.
Хто звертається до системи безоплатної правничої допомоги частіше? Жінки до системи безоплатної правничої допомоги звертаються частіше.

Часто звертаються щодо сімейного права, наприклад:
• порядку стягнення пені за прострочення сплати аліментів;
• механізму визначення місця проживання дитини;
• відповідальності за насильство в сім’ї;
• встановлення факту проживання родиною без реєстрації шлюбу та ін.;
• щодо адміністративного та цивільного права.

А також вони частіше, ніж чоловіки, цікавляться питаннями соціального забезпечення, наприклад оформленням матеріальної допомоги, отриманням пільг для різних категорій громадян та оформленням субсидії.

Чоловіки частіше звертаються для розв’язання питань, що стосуються адміністративного, трудового та сімейного права. Зокрема, їх цікавить:
• Відповідальність за ухиляння від військового обліку та мобілізації, відстрочка від мобілізації;
• Порядок звернення до державних установ та органів місцевого самоврядування;
• Доступ до електронних сервісів;
• Стягнення заборгованості по заробітній платі;
• Взяття на облік в центрі зайнятості в умовах воєнного стану;
• Переведення на іншу роботу без згоди працівника;
• Поновлення на роботі; порядок підтвердження стажу;
• Відповідальність за несплату аліментів;
• Механізм встановлення батьківства;
• Усунення перешкод у спілкуванні з дитиною та участі в її вихованні та ін.

Часом, юристи системи безоплатної правничої допомоги захищають чоловіків від домашнього насильства, допомагають їм стягувати аліменти на дітей з колишніх дружин.
Незалежно від вашої статі та питання звернення – фахівці надаватимуть правничу допомогу однаково ввічливо і фахово.
Щоб отримати усну консультацію, телефонуйте до контакт-центру системи безоплатної правничої допомоги за номером: 0 800 213 103

Дзвінки зі стаціонарних та мобільних телефонів у межах України безкоштовні. Контактний центр працює в будні з 8:00 до 18:00.
Telegram-канал (безкоштовні дзвінки з мобільного застосунку Telegram)
Якщо вам зручно отримати правничу допомогу письмово, напишіть у телеграм-бот
Або звертайтеся до найближчого бюро правової допомоги

______________________________________________________________________________________________

Заохочення чоловіків брати відпустку при народженні дитини, а також користуватися відпусткою по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

Чоловіки та жінки мають рівні обов’язки по вихованню і догляду за дитиною! Проте, за статистикою, лише 3-4% від усіх декретних відпусток оформлюють на чоловіків.

З набранням чинності 09.05.2021 р. Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» з’явився новий вид соціальної відпустки – відпустка при народженні дитини. Це одноразова оплачувана відпустка тривалістю до 14 календарних днів (без урахування святкових та неробочих днів), якою може скористатися хтось один з нижчеперелічених осіб:

чоловік, дружина якого народила дитину;
батько дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, за умови що вони спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки;
баба або дід, або інший повнолітній родич дитини, які фактично здійснюють догляд за дитиною, мати чи батько якої є одинокою матір’ю (одиноким батьком).

Відповідно до статті 18 Закону України «Про відпустки» та статті 179 Кодексу законів про працю України відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку може використати повністю або частинами також батько дитини, баба, дід чи інший родич, які фактично доглядають за дитиною, або особа, яка усиновила чи взяла під опіку дитину та один із прийомних батьків.

Згідно з частиною четвертою статті 20 Закону України «Про відпустки» підставою для надання такої відпустки згаданим вище особам є довідка з місця роботи (служби, навчання) матері дитини про те, що вона вийшла на роботу до закінчення строку відпустки для догляду за дитиною і виплату їй допомоги по догляду за дитиною припинено (із зазначенням дати).

Щоб оформити відпустку по догляду за дитиною батько повинен надати роботодавцю заяву про надання такої відпустки, копію свідоцтва про народження дитини, довідку з місця роботи (навчання, служби) матері дитини про те, що вона вийшла на роботу до закінчення терміну цієї відпустки, і що виплата допомоги по догляду за дитиною їй припинена (із зазначенням дати).

Пунктом 7 «Порядку призначення і виплати допомоги при народженні дитини та допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку особам, застрахованим в системі загальнообов’язкового державного соціального страхування», право на допомогу по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку має застрахована особа (один із батьків дитини, усиновитель, баба, дід, інший родич або опікун), яка фактично здійснює догляд за дитиною.

Заохочення чоловіків брати відпустку при народженні дитини, а також користуватися відпусткою по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку сприятиме посиленню ролі батька у вихованні дітей та розвитку відповідального батьківства, а зміни, які були внесені до Кодексу законів про працю України та Закону України “Про відпустки” сприяли утвердженню гендерної рівності, адже і жінка, і чоловік мають однакові права та обов’язки щодо виховання їхніх дітей.

______________________________________________________________________________________________

Інструкція з інтеграції гендерного підходу при розробці регіональних та місцевих стратегій розвитку в контексті відновлення

______________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________

Навчальні курси з питань ґендерної рівності:

Освітній серіал«Базові знання про гендер» створено з ініціативи Мінцифри для платформи Дія.Освіта

Платформа онлайн-освіти Prometheus “Жінки та чоловіки: ґендер для всіх”

Платформа онлайн-освіти Prometheus “Я знаю ґендер”

Платформа онлайн-освіти Prometheus “Ґендерно орієнтоване бюджетування для розвитку громад”

Платформа онлайн-освіти Prometheus “Ґендерна рівність та протидія сексуальним домаганням у військовій сфері”

Платформа онлайн-освіти Prometheus “Запобігання та протидія сексуальним домаганням на робочому місці”

Онлайн-курс «Гендерна рівність та права людини в роботі ЦНАПу»