“Про стан кадрової роботи в органах виконавчої влади та місцевого самоврядування області”””

Відповідно до Закону України „Про місцеві державні адміністрації”, враховуючи рекомендації колегії облдержадміні­страції, на засіданні якої 27 квітня 2007 року розглядалося питання „Про стан кадрової роботи в органах виконавчої влади та місцевого самоврядування області” та з метою забезпечення ефективної реалізації держав­ної кадрової політики, удоско­налення організації діяльності кадрових служб в органах виконавчої влади та місцевого самоврядування області:

1. Довідку „Про стан кадрової роботи в органах виконавчої влади та міс­цевого самоврядування області” взяти до відома та направити її головним управлінням, управлінням, іншим структурним підрозділам облдерж­­адмі­ністрації, райдержадміністраціям, міськвиконкомам (міст облас­ного значення) для відповідного реагування (додається).

2. Керівникам головних управлінь, управлінь, інших струк­тур­них підрозділів облдерж­адміністрації, головам райдержадміністрацій, міським головам (міст обласного значення) проаналізувати стан кадрової роботи, дотримання вимог чинного законодавства з питань державної служби, служби в органах місцевого само­вря­­дування та вжити конкретних заходів щодо подальшого підвищення її ефектив­ності.

3. Головам райдержадміністрацій та міським головам (міст обласного значення) розглянути питання про стан кадрової роботи на засіданнях колегій райдержадміністрацій та виконкомів міських рад.

4. Контроль за виконанням цього розпорядження покласти на керівника апарату облдержадміністрації Косенка А.П.

Голова адміністрації В.І.Ульянченко

Про стан кадрової роботи в органах виконавчої влади

та місцевого самоврядування області

Відповідно до плану роботи облдержадміністрації на квітень 2007 року відділом кадрової роботи апарату облдержадміністрації проаналізовано стан кадрової роботи в органах виконавчої влади та органах місцевого самоврядування області.

Кадрова робота в області спрямована на комплексне вирішення питань щодо забезпечення органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування висококваліфікованими кадрами, спромож­ними забезпечити виконання зав­дань становлення ринкових відносин і демо­кра­ти­зації принципів управління соціально-економічними процесами в державі.

Чисельність державних службовців в області на кінець 2006 року становила 9,3 тис. осіб, що на 3,2 % більше ніж у відповідному періоді 2005 року, причому, переважна більшість з них працюють у територіальних підрозділах центральних органів виконавчої влади (6,0 тис. осіб або 65 %).

В загальній чисельності державних службовців керівників – 2,3 тис. осіб (25,2%), спеціалістів – 7,0 тис. осіб або 74,8 %. Серед керівників найбільш чисельна шоста категорія посад державних службовців (61,1%), серед спеціалістів – сьома (56,4 %).

Повну вищу освіту мають 62,6% державних службовців, базову вищу – 34,8%.

З кожних 100 працюючих 22 мали стаж роботи на державній службі від 5 до 10 років, 19 – від 10 до 15, 10 – від 15 до 25, 4 – понад 25 років.

Середньомісячна заробітна плата державних службовців за 2006 рік становила 1335,79 грн., що на 26,3 відсотка більше ніж у середньому по економіці, та на 44,7 відсотка більше ніж у попередньому році.

В органах місцевого самоврядування області у 2006 році працювали 4,2 тис. посадових осіб, що на 6,9 % більше ніж у 2005 році, з яких 1,9 тис. осіб (45,7%) – керівники, 2,3 тис. осіб (54,3%) – спеціалісти. Серед керівників переважає п’ята категорія посад (57,8%), серед спеціалістів – сьома (60,1 %).

Повну вищу освіту мають 51,6 % посадових осіб місцевого самоврядування, базову вищу – 43,4 %, середню – 5 %.

Кожний п’ятий із посадових осіб місцевого самоврядування мав стаж роботи від 5 до 10 років, шостий – від 10 до 15, десятий – від 15 до 25 років. Стаж понад 25 років мали 3,7 % працівників.

Середньомісячна заробітна плата посадових осіб місцевого самоврядування у 2006 році становила 1498,5 грн., що на 162,7 грн. більше у порівнянні із середньомісячною заробітною платою державних службовців і на 41,7 % більше ніж у середньому по економіці та в 1,9 більше ніж у 2005 році.

У районних державних адміністраціях та міськвиконкомах (міст облас­ного значення) проведення кадрової роботи в основному доручено відділам організаційно-кадрової роботи, а безпосередня відповідальність за таку роботу покла­дена на одного із їх працівників.

У структурних підрозділах облдержадміністрації серед осіб, на яких була покладена відповідальність за ведення кадрової роботи, – п’ять начальників відділів, два заступники начальників відділів, один завідуючий сектором, десять головних спеціалістів і решта – провідні спеціалісти.

Переважна більшість працівників кадрових служб (80 відсотків) мають повну вищу освіту, але у той же час, у більшості з них ще незначний досвід роботи на зазначених посадах, оскільки протягом 2005-2006 років у 16 райдерж­адміністраціях області 9 структурних підрозділах облдерж­адміністрації та 4 міськвиконкомах (міст обласного значення) відбулися зміни працівників, відповідальних за ведення кадрової роботи.

З метою підвищення кваліфікації осіб, відповідальних за проведення кадрової роботи в структурних підрозділах облдержадміністрації, райдерж­адміністраціях, міськвиконкомах (міст обласного значення), щороку прово­дяться тематичні семінари у центрі перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, керівників державних підприємств, установ та організацій при облдерж­адміністрації (далі – центр підвищення кваліфікації при облдержадміні­страції). У 2006 році такий семінар відбувався з 19 по 21 грудня.

Існуюча у структурних підрозділах облдержадміні­страції і райдержадміні­страціях області структура кадрових служб не в повній мірі сприяє виконанню постав­лених завдань. Для підвищення оперативності і ефективності кадрової роботи бажано було б мати самостійні кадрові підроз­­діли (відділи, сектори). На даний же час через обмеженість граничної чисельності праців­ників обласної та районних державних адміністрацій здійснити це практично неможливо.

На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 11.05.2005 № 328 „Про структуру місцевих державних адміністрацій”, листа Прем’єр-міністра України від 19.07.2006 № 25609/1/1-06 та відповідно до розпоряд­жень голови облдержадміністрації від 04.08.2006 № 611 „Про додаткові заходи з упорядкування структури апарату Київської обласної державної адміністрації” та від 13.11.2006 № 927 „Про подальше упорядку­вання структури апарату Київської обласної державної адміністрації”, були внесені зміни у структуру апарату облдержадміністрації, які сприяли більш ефективній організації його роботи.

На кінець 2006 року в апараті облдержадміністрації функціонували: служба із забезпечення діяльності голови облдержадміністрації, його заступ­ників та керівника апарату облдержадміністрації, 9 відділів і 3 сектори. При цьому, загальна штатна чисельність апарату облдерж­адміністрації залиши­лася незмінною – 122 особи.

Крім того, на виконання розпорядження голови облдержадміністрації від 31.08.2006 № 712 „Про додаткові заходи з упорядкування структури Київської обласної державної адміністрації” та від 30.10.2006 № 887 „Про внесення змін до структури Київської обласної державної адміністрації” відбулося також упорядкування структури всієї облдержадміністрації.

У результаті внесених змін, серед структурних підрозділів облдерж­адміністрації у кінці 2006 року були наявні: 8 головних управлінь, 9 управлінь, відділ у справах релігій і національностей, служба у справах неповнолітніх і Державний архів області.

Також у 2006 році, згідно з Указом Президента України від 16.06.2006 № 527/2006 „Про призначення В.Ульянченко головою Київської обласної державної адміністрації” було призначено нового голову облдерж­адміністрації.

Протягом 2006 року із 25 голів райдержадміністрацій звільнено з посад – 8, призначено – 5 і на початок 2007 року залишалося 3 вакантні посади голів райдержадміністрацій: у Васильківській, Володарській і Згурівській райдерж­адмі­ністраціях. На даний час залишилися вакантними посади голів райдерж­адміністрацій у Володарській, Згурівській та Іванківській райдерж­адміні­страціях. Документи на осіб, які пропонувалися на зазначені вакантні посади, надсилалися для розгляду в Секретаріат Президента України і Кабінет Міністрів України.

Крім того, у 2006 році відбулися зміни керівників 8 структурних підрозділів облдержадміністрації (38 відсотків).

Облдержадміністрація, райдержадміністрації, міськвиконкоми проводили свою роботу з кадрових питань, згідно з планами, затвердженими на рік з деталізацією на місяць. Планування роботи здійснювалося на основі доручень вищих органів влади, Голов­держ­служби України, програм соціально-економіч­ного і культурного розвитку регіону, цільових програм, пропозицій підрозділів апарату, структурних підрозділів облдержадміністрації та терито­ріальних підрозділів центральних органів виконавчої влади.

Відповідно до Положення про колегію облдержадміністрації, затвердже­ного розпорядженням голови облдержадміністрації від 22.07.2005 № 418 „Про затвердження Положення про колегію Київської обласної державної адміністрації”, на її засіданнях розглядалися пропозиції щодо забезпечення форму­вання та реалізації державної політики у регіоні, забезпечення співпраці з центральними орга­нами виконавчої влади, район­ними державними адміністра­ціями, органами місцевого само­врядування, дотримання фінансової, бюджет­ної дисципліни, збереження та використання держав­ного майна, удоскона­лення діяльності облдерж­адміністрації, підпри­ємств, установ та організацій, що належать до сфери її управління, органі­заційно-кадрової роботи та виконав­ської дисципліни.

При розгляді питань соціально-економічного розвитку області на засіданнях колегії велика увага приділялася рівню організаційної роботи щодо підбору і формуванню складу кадрів, їх дієздатності та наявності повноцінного кадрового резерву. За результатами розгляду приймалися відповідні рішення, розпо­рядження і давалися доручення головою облдерж­адміністрації.

У 2006 році проведено 10 засідань колегії, на яких розглянуто 30 питань. За результатами розгляду прийнято 10 розпоряджень голови облдержадмі­ні­страції та дано 14 доручень.

Крім того, питання кадрової роботи постійно розглядалися на щотижне­вих апаратних нарадах у голови облдержадміністрації, заступників голови та керівника апарату адміністрації.

Питання кадрової роботи систематично розглядаються на засіданнях колегій райдержадміністрацій та виконкомів міських рад. Однак, протягом 2006 року жодного разу зазначене питання не розглядалося у Баришівській, Іванківській, Поліській та Яготинській райдержадміністраціях, а також у Ржищівському та Фастівському міськвиконкомах.

Прийняття на посади державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування здійснюється відповідно до Законів України „Про державну службу”, „Про місцеві державні адміністрації”, „Про службу в органах місцевого самоврядування” шляхом конкурсного відбору із проведенням іспитів або за іншою процедурою, передбаченою законодавством. Для проведення конкурс­ного відбору в апараті та інших структурних підрозділах облдержадміністрації, райдержадміністраціях, міськвиконкомах утворені конкурсні комісії, їх засідання протоколюються, оголошення про проведення конкурсу на зміщення вакантних посад державних службовців друкуються у газеті „Київська правда” та місцевих засобах масової інформації.

Особа, яка зараховується на посаду, приймає відповідно Присягу держав­ного службовця або Присягу посадової особи місцевого самовряду­вання. Про складання Присяги робиться запис у трудовій книжці. Підписується також текст Попередження про спеціальні обмеження, встановлені Законом України „Про боротьбу з корупцією”, крім того, державні службовці ознайомлю­ються із Загальними правилами поведінки державного службовця, затверд­женими наказом Головдержслужби України від 23.10.2000 № 59, про що зазначається в їх особових справах.

З метою набуття практичного досвіду, перевірки професійного рівня і ділових якостей осіб, які претендують на посади державних службовців, в облдержадміністрації і райдержадміністраціях широко застосовується попереднє стажування на відповідні посади, а також прийняття на роботу з випробувальним терміном.

Зокрема, протягом 2006 року майже 70 відсотків праців­ників було призначено на посади за конкурсом, решта за стажуванням та з кадрового резерву.

Починаючи з 2007 року, відповідно до внесених змін у Положення про роботу з кадрами, на засіданнях конкурсної комісії апарату облдерж­адміністрації розглядаються кандидатури на вакантні посади заступ­ників керівників структурних підрозділів облдержадміністрації.

Присвоєння рангів державних службовців проводиться у відповідності з вимогами Закону України “Про державну службу” та постанови Кабінету Міністрів України від 19.06.96 № 658 “Про затвердження Положення про ранги державних службовців”.

Кадровий резерв на посади державних службовців в обласній та районних державних адміністраціях і їх структурних підрозділах на 2006 рік формувався відповідно до вимог постанови Кабінету Міністрів України від 28.02.2001 № 199 “Про затвердження Положення про формування кадрового резерву для державної служби”. На виконання цієї постанови в головних управліннях, управліннях, інших структурних підрозділах обласної державної адміністрації, структурних підрозділах районних державних адміністрацій проводилася відпо­відна робота щодо зарахування до кадрового резерву на 2006 рік професійно підготовлених працівників, які успішно справляються з виконан­ням службових обов’язків, проявляють ініціативу та мають організаторські здібності і необхід­ний досвід роботи. Списки кадрового резерву на посади голови, першого заступника, заступників голови облдержадміністрації, керівника апарату облдержадміні­страції, а також голів райдержадміністрацій були надіслані у грудні 2005 року в Головдержслужбу України для подальшого затвердження Прем’єр-міністром України.

Відповідно до розпорядження голови облдержадміністрації від 13.02.2007 № 89 утворено комісію з питань формування кадрового резерву для державної служби, основним завданням якої є формування кадрового резерву на посади державних службовців І-ІІІ категорій, призначення на які здійснюється Президентом України за погодженням з Кабінетом Міністра України. На трьох засіданнях комісії, які відбулися у І кварталі 2007 року, сформовано кадровий резерв на посади голови облдержадміністрації та голів районних державних адміні­страцій.

Працівники зараховуються до кадрового резер­ву за їх згодою. Особи, зараховані до кадрового резерву, працюють у відповід­ності із затвердженими особистими річними планами самоосвіти.

Враховуючи необхідність якісної теоретичної підготовки осіб з кадрового резерву для роботи в нових економічних умовах, постійно приділялася увага проведен­ню з ними різнопланових видів навчання.

Кадровий резерв на посади державних службовців І-ІV категорій посад підвищує кваліфікацію на тематичних семінарах в Інституті підвищення кваліфікації керівних кадрів Національної академії державного управління при Президентові України відповідно до плану-графіка навчання, затвердженого Кабінетом Міністрів України і погодженого з Секретаріатом Президента України. У 2006 році в Інституті підвищили кваліфікацію 31 державний службовець із кадрового резерву на І-ІV категорії посад.

Кадровий резерв на посади державних службовців V-VІІ категорій посад підвищував кваліфікацію у центрі підвищення кваліфікації при облдержадміні­страції. Протягом 2006 року з кадрового резерву у ньому підвищили кваліфікацію 54 особи.

Робота щодо залучення молоді до державної служби у 2006 році в області проводилася на виконання постанови Кабінету Міністрів України від 10.09.2003 № 1444 “Про затвердження Програми підго­товки та залучення молоді до державної служби та служби в органах місце­вого самоврядування, створення умов для її професійного зростання”.

В області діє „Програма підготовки та залучення молоді до державної служби та служби в органах місцевого самоврядування, створення умов для її професійного зростання і просування по службі в Київській області”, яка затверд­жена рішенням Київської обласної ради від 18.09.2003 № 112-09-ХХIV.

В облдержадміністрації, райдержадміністраціях, міськвикон­комах (міст обласного значення) систематично проводяться спільні заходи органів вико­навчої влади та органів місцевого самоврядування і молодіжних організацій з метою залучення молоді до розгляду проблем державного управління, державної служби і місцевого самоврядування, в яких приймають участь керівники облдержадміністрації, райдержадміністрацій, міські голови.

У 2006 році в органах виконавчої влади та органах місцевого самовря­дування працювали понад 1000 державних службовців і посадових осіб органів місцевого самоврядування віком до 35 років, що складає майже 20 відсотків від загальної кількості працюючих у цих органах.

Органи виконавчої влади та органи місцевого самоврядування постійно працюють над пошуком нових форм залучення молоді до державної служби та служби в органах місцевого самоврядування.

В управлінні у справах сім’ї та молоді облдержадміністрації була створена база даних щодо молодих державних службовців, посадових осіб органів місцевого самоврядування, випускників вищих навчальних закладів, лідерів молодіжних громадських організацій, які бажають працювати на посадах в органах виконавчої влади та органах місцевого самоврядування і мають відповідні професійні якості.

З метою виявлення здібної та талановитої молоді, набуття нею знань, навичок та вмінь, необхідних для роботи в органах державної виконавчої влади, підвищення громадсько-політичної активності та обізнаності молоді з питаннями державного управління та на виконання розпорядження голови Київської облдержадміністрації від 09.02.2006 № 104 „Про організацію та проведення в Київській обласній державній адміністрації стажування молоді з повною вищою освітою чи такої, що закінчує вищі навчальні заклади”, почи­наючи з 2006 року започатковано проведення в Київській облдерж­адмі­ніст­рації стажування молоді з повною вищою освітою чи такої, що закінчує вищі навчальні заклади. Програмою стажування передбачено відбір претендентів, їх стажування та внесення кращих кандидатур до списків кадро­вого резерву на посади державних службовців структурних підрозділів облдерж­адміністрації.

Із 150 кандидатів рішенням комісії, затвердженої розпорядженням голови облдержадміністрації від 26.05.2006 № 414 „Про утворення комісії з розгляду питань щодо відбору кандидатур для проведення в Київській обласній державній адміністрації стажування молоді з повною вищою освітою чи такої, що закінчує вищі навчальні заклади”, було зарахо­вано для участі у стажуванні 70 чоловік, з яких 35 осіб пройшли стажування у структурних підрозділах Київської облдержадміністрації. За результатами стажування до кадрового резерву структурних підроз­ділів облдерж­адміністрації було рекомен­до­вано зарахувати 25 осіб.

При обласній державній адміністрації продовжує діяти координаційна рада з питань молодіжної політики, до складу якої входять представники орга­нів студентського самоврядування і голови молодіжних громадських органі­зацій, які цікавляться питаннями державного управління. Члени ради беруть участь у підготовці ділових документів, проектів розпоряджень голови облдерж­адміністрації, в обговоренні проектів програм з молодіжних питань тощо. Аналогічні координаційні ради були створені при райдерж­адміністраціях і міськвиконкомах (міст обласного значення). Крім того, у містах Українка, Бориспіль, Бровари, Славутич діють молодіжні ради, які об’єднують ініціативну і активну молодь цих міст.

З метою сприяння ініціативі та активності молоді, розширення її участі у формуванні та реалізації державної політики, інформаційної підтримки моло­діжних організацій та їх спілок, 19 квітня 2006 року було проведено семінар-тренінг для представників молодіжних громадських організацій Київщини „Молодіжне лідерство та побудова команди”.

15-17 грудня 2006 року було проведено навчання лідерів молодіжних громадських організацій Київщини.

В області діє Київська обласна студентська рада, до складу якої входять голови студентських рад всіх вищих навчальних закладів області. Обласна студентська рада працює відповідно до затвердженого плану діяльності. Її заходи внесені до плану роботи управління у справах сім’ї та молоді облдерж­адміністрації.

У 2006 році обласною студентською радою спільно з управлінням у справах сім’ї та молоді облдержадміністрації було проведено 9 засідань, круглий стіл „Трансформація сучасної української освіти в умовах інтеграції України в європейський простір”, конференцію „Сучасні економічні правові та соціальні відносини в Україні: стан, проблеми та перспективи розвитку”, обласну екологічну акцію до Дня довкілля, семінар-тренінг „Організація діяльності та забезпечення ефективності функціонування органів студентсь­кого самоврядування вищих навчальних закладів I-IV рівнів акредита­ції”, культурологічний захід „Навчання лідерів студентського самовряду­вання вищих навчальних закладів I-IV рівнів акредитації Київської області”.

Із 08 по 10 вересня 2006 року делегація з представників вищих навчаль­них закладів, молодіжних громадських організацій, органів виконавчої влади, засобів масової інформації Київської області брала участь у ІІ Міжрегіо­наль­ному молодіжному форумі „Якою бути Україні?”, який проходив на курорті „Коблево” Миколаївської області. Під час форуму обговорювалися перспективи соціального становлення та розвитку молоді, молодіжних громадських органі­зацій, органів студентсь­кого самоврядування в Україні, поліпшення координації зусиль органів державної влади та громадських організацій у сфері реалізації державної молодіжної політики, проблеми навчання, працевлашту­вання молоді, залучення її до державної служби та служби в органах місцевого самоврядування.

Значна увага в облдержадміністрації приділяється підготовці, перепідго­товці та підвищенню кваліфікації молодих державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування. Так, у центрі підвищення кваліфікації при облдержадміністрації за 2006 рік підви­щили кваліфікацію 113 державних службовців та посадових осіб місце­вого самоврядування V-VII категорій посад, які вперше прийняті на державну службу, переважна більшість з них – молодь до 35 років. Крім того, близько 500 слухачів віком до 35 років навчалися у інших навчальних групах. Тільки у 2006 році з Київської області стали слухачами Національної академії державного управління при Президентові України 9 осіб віком до 35 років.

Відповідно до розпорядження голови Київської облдержадміністрації від 16.11.2006 № 934 „Про призначення стипендій голови Київської обласної державної адміністрації кращим студентам вищих навчальних закладів І-ІV рівнів акредитації Київської області” 50 кращим студентам вищих навчальних закладів області були призначені стипендії голови облдерж­адміністрації у розмірі 200 грн. кожному.

Згідно з розпорядженням голови Київської облдержадміністрації від 16.11.2006 № 935 „Про надання одноразової грошової допомоги студентам-сиротам та студентам вищих навчальних закладів I-ІV рівнів акредитації Київської області, які позбавлені батьківського піклування” була надана одноразова грошова допомога 497 студентам у розмірі 300 грн. кожному.

У 2006 році лауреатами Премії Кабінету Міністрів України за особливі досягнення молоді у розбудові України стали: Іващенко А.В.- заступник директора з виховної роботи загальноосвітньої школи I-III ступенів № 2 (м.Переяслав-Хмельницький) та Дячко В.М. – помічник командира взводу батальйону патрульно-постової служби міліції Білоцерківського міського відділу ГУ МВС України в Київській області.

Відповідно до розпорядження голови облдержадміністрації від 21.06.2006 № 500 „Про призначення молодіжної премії голови облдерж­адміністрації”, 20 осіб отримали молодіжні премії у номінаціях: „За спортивні досягнення”, „За виробничі досягнення”, „За наукові досягнення”, „За творчі досягнення”, „За виконання громадянського обов’язку”, „За внесок у розвиток молодіжного руху”. Відповідно до розпорядження голови облдержадміністрації від 21.06.2006 № 505 „Про відзначення з нагоди Дня молоді” 12 осіб були нагороджені Почесною грамотою облдерж­адміністрації.

В облдержадміністрації, райдержадміністраціях, органах місцевого самоврядування проводиться робота щодо контролю за дотрим­анням працівниками вимог Закону України „Про боротьбу з корупцією”, Указу Президента України від 09.02.2004 № 175 „Про систему заходів щодо усунення причин та умов, які сприяють злочинним проявам і корупції” та розпорядження голови облдержадміністрації від 11.05.2004 № 263 „Про додаткові заходи щодо посилення боротьби з організованою злочинністю в Київській області”.

Розпорядженням голови облдержадміністрації від 13.10.2006 № 838 „Про утворення ради з питань координації боротьби з корупцією і організованою злочинністю” при Київській обласній державній адміністрації утворено раду з питань координації боротьби з корупцією і організованою злочинністю. З часу утворення ради відбулося 2 засідання. Профілактичні заходи щодо недопущення корупційних діянь серед держав­них службовців та посадових осіб місцевого самоврядування, виховання в них високих морально-етичних та професій­них якостей передбачено в роботі кадрових служб на всіх етапах як підготовки до прийняття, так і під час роботи на відповідних посадах.

При проведенні занять у центрі підвищення кваліфікації при облдерж­адміністрації з усіма категоріями слухачів велика увага приділяється роз’ясненню вимог Законів України «Про державну службу» та «Про боротьбу з корупцією». Перед слухачами виступають працівники контрольно-інспек­цій­но­го управління Головдержслужби України, керівні працівники ГУ МВС України в Київській області, обласної прокуратури.

У трудових колективах, де були виявлені факти корупційних діянь, обов’яз­ково проводяться обговорення цих випадків та позачергові навчання з питань недопущення порушень антикорупційного законодавства.

Професійна підготовка управлінських кадрів для роботи на посадах І-ІV категорій посад забезпечується Національною академією державного управління при Президентові України (далі – Академія).

У 2006 році до Академії за денною, вечірньою, заочною та заочно-дистанційною формами було зарахований 31 слухач. З них з посад державних службовців – 14 осіб, з посад органів місцевого самоврядування – 17 осіб.

Підготовка осіб керівного складу та спеціалістів для роботи на посадах державних службовців і посадових осіб місцевого самоврядування V-VII категорій здійснюється вищими навчальними закладами України ІV рівня акредитації та магістратурами при вищих навчальних закладах за спеціальністю „Державне управління”.

У 2006 році до зазначених магістратур вступили 5 осіб. Крім того, продовжують навчання ще 6 осіб. В основному, це слухачі магістратури при Київському національному економічному університеті.

Підвищення кваліфікації державних службовців та посадових осіб органів місцевого самоврядування І-ІV категорій та їх кадрового резерву відбувається в Інституті підвищення кваліфікації керівник кадрів Національної академії державного управління при Президентові України. Протягом 2006 року згідно із планом – графіком, затвердженим Кабінетом Міністрів України, підвищили кваліфікацію 51 особа.

Підвищення кваліфікації решти державних службовців, а також посадових осіб органів місцевого самоврядування області (V-VII категорій посад) здійснюється у центрі підвищили кваліфікації при облдержадміністрації.

У 2006 році у ньому навчалося 1597 державних службовців і посадових осіб місцевого самоврядування. З них:

державних службовців – 1009;

посадових осіб місцевого самоврядування – 588.

Основною формою навчання у центрі підвищення кваліфікації при облдержадміністрації є короткотермінові 5-денні, 54-годинні тематичні семінари.

У центрі підвищення кваліфікації при облдержадміністрації функціонує, обладнаний сучасною технікою комп’ютерний клас на 14 робочих місць. На його базі працює постійно діючий семінар „Використання комп’ютерних технологій в установах і організаціях”, за програмою якого у 2006 році пройшли навчання 66 державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування.

Працює також постійно діючий семінар з вивчення ділової української мови, за програмою якого у 2006 році навчалося 109 слухачів.

З метою залучення молоді на державну службу та службу в органах місцевого самоврядування у 2006 році розпочато роботу із старшокласниками за програмою спеціалізованого курсу „Основи державного управління” на базі Вишгородської районної гімназії.

У зв’язку із дорученням Прем’єр-міністра України від 18.04.2006 № 15701/1/1-06 стосовно навчання новообраних депутатів місцевих рад та сільських, селищних, міських голів у центрі підвищення кваліфікації при облдержадміністрації були проведені додаткові позапланові семінари, тренінги для зазначених осіб. Зокрема:

короткотерміновий тематичний семінар „Міські, селищні голови: правовий статус і методи роботи під час служби в органах місцевого самоврядування”;

тренінг-семінар із заступниками голів районних рад та секретарями міських рад „Технологія роботи ради в сучас